上海天骥劳务派遣服务有限公司设有人才访寻部门，拥有一支专业化的人才搜寻队伍，已成功地为各大企业搜寻到各类成功管理人才。公司遵循一贯的质量控制原则，以确保所有的服务都符合客户的要求。
具体工作程序包括：
1.客户提供其公司营业执照，以供查验；
2.客户提出所需职位和人员的要求；
3.公司在充分了解客户的背景情况和该行业的状况后，为客户准备一份建议书，包括和客户方共同确定所需职位的具体能力要求，可能的薪资状况，候选人寻找范围、寻找办法等；
4.根据建议书，启动人才访寻顾问，进行针对性的人才挖掘，以确保为客户提供最适用的人员名单；
5.对可能适用的候选人进行有效的面试与甄选。这种面试与甄选是多层面、多手段的，以检验与确保侯选人对职务足够的胜任度；
6.对于最胜任的候选人，公司会将候选人信息、以及公司确认意见形成详细的书面报告，提交给客户；
7.根据客户要求，安排候选人接受面试，公司列席旁听，并根据客户的面试要求调整自己的工作方向；
8.根据客户要求，协助客户完成后续工作。
人才面试甄选的手段/方法
1.分析客户要求/进行市场分析。
2.设计面试计划/考评内容/评定标准。
3.由富有经验的顾问主持候选人面试。
4.对候选人进行必要的调查。
5.特别情景设计，以考察特定处理、分析等能力。
6.必要的心理/能力测试。
提供的服务/咨询
1.中、高级人才访寻。
2.中级人才信息查询。
3.企业人才招聘广告发布。
4.人才测评。
5.面试标准设计。
6.主持客户人才招聘的初试。
